К теме профессионального обучения по немецкой «дуальной» системе добавлено не менее актуальное направление – трудовые споры.
9-10 ноября Хельмут Фицке – эксперт немецкой организации работодателей NORDMETALL, нашего партнера по Проекту, находился в Днепре как участник «круглого стола» на тему: «Разрешение трудовых споров, конфликтов на предприятии», проводившегося в областном Совете, а уже 28 ноября делегация Федерации организаций работодателей Днепропетровщины имела возможность продолжить с ним общение уже в Германии, в учебном центре NORDMETALL (Хасенвинкель, земля Макленбург Передняя Померания).
Так о чём же сейчас спорят организации работодателей с профсоюзами в Германии? Традиционно в канун нового года дискутируются две темы:
- тариф за 1 час рабочего времени;продолжительность рабочей недели.
Сейчас в Германии установлен тариф – не менее 8,84€ за 1 час работы, продолжительность рабочей недели – не более 38 часов.
Это на общегосударственном уровне. В отраслевых и региональных тарифных соглашениях тариф должен быть не меньше, а рабочая неделя – не дольше.
На 2018 год профсоюзы требуют увеличения почасовой оплаты на 3-4% при ожидаемой инфляции в 2-3%, а для молодёжи «дуальной» системы обучения (работают и учатся) – на 10%. Последнее требование – новое, связано с тем, что в 2017 году в Германии на рынке труда официально зарегистрирован дефицит рабочих рук, из-за чего не используются до 22% производственных мощностей.
В отношении продолжительности рабочей недели требования профсоюзов более радикальны: уменьшение с 38 до 28 часов с одновременной еженедельной надбавкой в 200 €. Такое требование не имеет шансов на успех – категорически против малый и средний бизнес, а он в Германии, в отличие от нашего, очень влиятелен.
Нам бы их проблемы. При нашей 40-часовой рабочей неделе и их минимальном тарифе 8,84€, при курсе евро, который достиг 32 гривень, получается более 10 тыс.грн. и не в месяц, а за неделю! И это минимум.
А профсоюз у них намного зубастее нашего. Финансируется только добровольными личными взносами членов профсоюза, работниками, которые посчитали выгодным для себя это членство. Таких в Германии – только один из трёх наёмных работников. И это – следствие высокой социальной ответственности немецкого бизнеса, корпоративного духа в компаниях, который поддерживается на правительственном и парламентском уровнях. «Дядя Сэм» в Германии не такой толстый и злой, как на советских плакатах. Ну и, конечно, эффективно работающая экономика является основой высокого уровня дискуссий работодателей и профсоюзов в Германии.
Один пример: побывали в Ростоке на краностроительном заводе известной фирмы Либхер (известна и своими холодильниками). Только эта, пусть крупная, но одна фирма в 2016 году выпустила продукции на 9,3 млрд.€ (подсчитайте – треть нашего украинского бюджета 2018 года), инвестировала в себя 750 млн.€.
Такая себе семейная фирма – от дедушки с бабушкой – существует с 1949 года (сейчас уже руководят внуки), и что важно – без олигархических приёмов.
Хочется, чтобы и у нас так было. Ой, как хочется. Хотя бы для внуков!
